Weibliche und männliche Führungsstile

1. Zielgruppe

2. Zielsetzung

3. Umsetzung

Verwandte Themen

 

Fähigkeit zur Teamarbeit und Kooperation sind in den vergangenen Jahren zur zentralen Herausforderung für Führungskräfte geworden.

Durchsetzungsvermögen und Fähigkeiten zu Strukturieren sind auch weiterhin nötig, wenn man/frau sich am Markt behaupten will.

• Wie ist beides miteinander zu verbinden?

• Was können Männer von weiblichen Führungsstilen lernen?

• Wo können Frauen von männlichem Führungsverhalten profitieren?

 

               1. Zielgruppe

Frauen und Männer in Führungspositionen aus Non-Profit-Organisationen, Dienstleistungsunternehmen und Betrieben, die bereit sind voneinander zu lernen

               2. Zielsetzung

Das Seminar soll den Austausch und interaktiven Lernprozess zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften fördern, und den TeilnehmerInnen ermöglichen ihren jeweils eigenen Führungsstil zu finden.

              3. Umsetzung

2-tägiges Seminar in einer Bildungs- bzw. Tagungsstätte oder als Inhouse-Seminare in der Institution oder Verwaltung. In Theorie und Praxis werden die unterschiedlichen Führungsstile vorgestellt und in Übungen jeweils Alternativen erprobt.

Termine und Veranstaltungsorte auf Anfrage

 

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