Die komplexen Aufgaben unserer Zeit erfordern
mehr als in der Vergangenheit die Einziehung und Aktivierung aller kreativer Ressourcen,
die in der Organisation, in der Gruppe oder im Team zur Verfügung stehen.
"Moderation" als
Steuerungsinstrument für die Arbeit mit Teams und Gruppen ist dafür besonders geeignet.
Wichtig dabei ist, dass Moderation nicht nur als Methode verstanden wird,
sondern auch eine entsprechende Haltung (Sozialkompetenz) bei den
ModeratorInnen voraussetzt.