Mit
Metaplan-Methoden werden die
bestehenden Teamstrukturen analysiert bzw. neu entwickelt.
Mit
praktischen Übungen (z.B.
zur Themen Zentrierten Interaktion) werden effektive
Kommunikationsformen eingeübt .
Mit Rollenspielen und
gestaltpädagogischen
Ansätzen werden Konfliktlösungsmodelle erprobt bzw. bestehende Konflikte
aufgearbeitet.
-
ggf. Rückkopplung zur
Gesamtorganisation unter den Aspekten:
- gibt es teamfördernde Strukturen, die ausgebaut werden sollten/ könnten;
- gibt es teamhemmende Entwicklungen, die verändert werden müssten?
Termine
und Veranstaltungsorte
auf Anfrage